Marque employeur digitale ou « Pourquoi venir travailler chez vous ? »

La marque employeur est un enjeu stratégique pour toute entreprise, au delà de la seule phase de recrutement : Image d'entreprise, fidélisation des salariés, recrutement de nouveaux talents.. Avec un impact fort sur la réputation, la compétitivité et le développement de votre entreprise.

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La marque employeur ne se restreint pas au seul recrutement dans l’entreprise, ce n’est même que la partie émergée d’une marque employeur.

Derrière l’expression « marque employeur » se cache un enjeu stratégique pour toute entreprise : Pourquoi venir travailler ou continuer à travailler dans cette entreprise ?

Une stratégie de marque employeur agit sur :

  • L’image diffusée et perçue d’une entreprise,
  • La fidélisation, la motivation et l’implication des salariés présents
  • Développer l’esprit d’équipe
  • et bien sûr attirer de nouveaux talents…

Ce qui impacte à la fois la réputation d’une entreprise, sa compétitivité et son développement.

Vous avez déjà une marque employeur. L’optimisez-vous ?

Objectifs

  • Déterminer l’ADN de votre entreprise, son identité,
  • Fidéliser vos collaborateurs,
  • Détecter les leviers efficaces pour valoriser vos métiers
  • Les outils numériques pour recruter actuellement.
  • Rendre ses offres d’emplois désirables

Programme de formation

1 – La marque employeur : enjeux et définition

  • La marque employeur par rapport à la marque recruteur
  • Evolution du travail
  • Usage de la marque employeur

2 – Définir sa marque employeur

  • L’ADN de l’entreprise, l’image perçue en interne et la réputation extérieure
  • Votre promesse employeur : les points clés pour venir travailler chez vous
  • Votre cible, son langage, ses intérêts et ses canaux de communication
  • L’image du métier
  • Les atouts du cadre de vie

3 – Recruter avec le numérique  

  • Fonctionnement des réseaux sociaux et possibilités de recrutement
  • Valoriser un métier par l’image, la vidéo
  • Rédiger une offre d’emploi attrayante
  • Améliorez vos process de recrutement et positionnez vous à la place du candidat

4 – Valoriser vos métiers 

  • Au delà de votre entreprise, comment valoriser des métiers mal connus :
    • Savoir faire,
    • web série type « le meilleur pâtissier de France »,
    • Olympiades des métiers,
    • Etc.
  • Motivation et dynamisme de vos salariés : esprit d’équipe et team building, etc.

5 – Relayer sa marque employeur et ses offres d’emplois 

  • Votre site internet et l’image qu’il renvoie
  • Fonctionnement des réseaux sociaux
  • Se positionner face aux arnaques
  • Les job-boards
  • La publicité ciblée
  • Faire de vos employés des ambassadeurs

Public visé

  • Dirigeant d’entreprise,
  • Responsables et chargés des ressources humaines,
  • Responsables et chargés de communication et de relations extérieures,

Prérequis

  • Avoir accès à sa messagerie pendant la formation (création de compte, etc.)
  • Avoir accès aux comptes des différents réseaux sociaux de son entreprise
  • Maîtrise des fondamentaux de l’informatique (souris, clavier, fenêtres Windows, etc…) et connaître les fondamentaux des réseaux sociaux

Modalités de suivis

  • Il est demandé aux stagiaires, à chaque début de demi-journée, la signature de la feuille de présence.
  • Durant la formation, le formateur veille à la bonne compréhension et acquisition de l’information au travers de questions posées aux stagiaires.

Moyens pédagogiques

Moyens pédagogiques-techniques et encadrement :

  • Matériel informatique récent mis à disposition.
  • Méthodes expositives, démonstratives et actives
  • Travaux pratiques
  • Diaporamas et cartes heuristiques
  • Supports remis aux stagiaires dès le début de la formation

Accessibilité

Alençon, Saint-Lô : Locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite

Caen – locaux partiellement accessibles aux personnes à mobilité réduite

Modalités d'évaluation

  • Un quizz de connaissances est effectué durant la formation
  • Une auto-évaluation est demandée à l'apprenant à la fin de la journée
  • Le formateur valide ou non les acquis de l'apprenant.

Tarifs de la formation

  • Tarifs catalogue formations inter entreprises : 300€ HT et 360€ TTC/jour.
  • Tarifs formations intra et personnalisées : sur devis.

Nous consulter pour les possibilités de financements.

Financement

En fonction de votre statut, vous pouvez bénéficier d’aides ou de conditions avantageuses pour financer votre formation. N’hésitez pas à nous contacter.

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