Intelligence Artificielle (IA) : Optimiser la gestion de ses ressources humaines

Dernière mise à jour : 28/10/2025

Avec, comme fil conducteur, un projet fictif de recrutement puis de fidélisation d’un salarié, découvrez comment l’intelligence artificielle (IA) peut vous accompagner dans votre gestion des ressources humaines.

Cette formation pratique vous donnera les clés pour optimiser vos processus RH, de la rédaction des fiches de poste à l’identification des besoins en compétences.

Attention ! Les services et l’usage de l’IA évoluent très vite. Ce programme de formation et les exemples évolueront en fonction des nouveautés et seront autant que possible, en accès libre.

Objectifs

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Comprendre le fonctionnement de l’intelligence artificielle et son articulation avec sa gestion des ressources humaines
  • Comprendre l’utilité de l’intelligence artificielle dans la gestion de ses ressources humaines
  • Pouvoir optimiser la rédaction de fiches de poste et la sélection de candidats
  • Mieux cerner les besoins en formation et compétences grâce à l’intelligence artificielle

Programme de formation

Comment fonctionne une Intelligence Artificielle ?

  • Concepts fondamentaux d’une IA : ce qu’est et ce que n’est pas l’IA
  • Exemple de réussites et d’échecs de l’IA
  • Au-delà de ChatGPT, les différents d’IA (généralistes, expertes, thématiques, génératives en texte, voix, image, vidéo, etc.) et les IA « invisibles » et intégrées aux outils de gestion de projets.
  • De l’intelligence artificielle à l’intelligence assistée ?

Panorama des applications de l’IA dans la gestion des ressources humaines

  • Les IA intégrées aux plateformes de gestion RH (Cornerstone On Demand, etc. )
  • L’IA générative pour la création des fiches descriptives d’emploi
  • Chatbots et assistants virtuels pour recruter et sélectionner les candidats (Hirevue, Pymetrics, etc. )
  • L’IA et la gestion des compétences (Eightfold IA, WorkdaySkills Cloud, etc.)

Utiliser au mieux une IA pour rédiger une fiche de poste

  • Décomposition du problème en objectifs pour l’usage de l’IA
  • Rédiger des prompts (requêtes) efficaces.

Optimisation de la sélection des candidats avec l’IA

  • Outils IA pour le tri des CV et l’analyse des candidatures
  • Techniques d’entretien assistées par l’IA
  • Éthique et transparence dans l’utilisation de l’IA

Identification des besoins en formation avec l’IA

  • Analyse des compétences et des lacunes avec l’IA
  • L’IA peut-elle prédire les compétences nécessaires demain, dans votre entreprise ?
  • Recommandations de parcours de formation personnalisés

Automatiser son travail avec l’IA

  • Les outils permettant d’automatiser les tâches répétitives dans la gestion RH
  • Les transcriptions voix-texte
  • Faire évoluer ses pratiques en continue pour intégrer l’IA au quotidien

Conserver un esprit critique et une éthique face à l’IA

  • Biais de l’IA, éthique et transparence dans l’utilisation de l’IA
  • IA, enjeux énergétiques et développement durable.
  • RGPD, Shadow-IT : définir des gardes fous.

Public cible

  • Toute personne souhaitant comprendre les enjeux de l’IA en lien avec une pratique RH, avec le souhait ou non de l’intégrer dans son travail au quotidien.

Prérequis

  • Être à l’aise avec l’informatique et le Web
  • Avoir accès à sa messagerie électronique pendant la formation (création de comptes, etc.)
  • Avoir testé une IA dans le cadre de son travail est un plus

Positionnement

  • Questionnaire envoyé aux participants en amont de la formation pour vérifier les prérequis et identifier les attentes spécifiques du participant.

Modalités de suivi

  • Il est demandé aux stagiaires à chaque début de demi-journée la signature de la feuille de présence.
  • Durant la formation, le formateur veille à la bonne compréhension et acquisition de l’information au travers de questions posées aux stagiaires.
  • Évaluation de satisfaction à chaud

Moyens pédagogiques

Moyens pédagogiques-techniques et encadrement :

  • Études de cas, retours d’expérience, mise en situation
  • Travaux pratiques
  • Diaporamas et cartes heuristiques
  • Les séquences de théories seront le plus souvent accompagnées de séquences pratiques ou de démonstration d’outils ou de méthodes de travail
  • Support pdf synthétisant la formation et ressources en ligne
  • Les participants repartent avec leurs fichiers de travail

Accessibilité PSH

Formation accessible aux personnes en situation de handicap.
Pour plus de renseignements, prendre contact avec le référent handicap du campus.
Plus d’informations sur l’accès des personnes en situation de handicap

Modalités et délais d'accès

Délai d’accès : 14 jours

Modalités d'évaluation

  • Un quizz de connaissances est effectué durant la formation
  • Évaluation continue par exercices pratiques qui permet de vérifier l’acquisition des compétences
  • Une auto-évaluation est demandée à l’apprenant à la fin de la journée
  • Le formateur valide ou non les acquis de l’apprenant.

Financement

En fonction de votre statut, vous pouvez bénéficier d’aides ou de conditions avantageuses pour financer votre formation.

Consulter la page concernant les financements

Durée

7 heures
Sur 1 jour(s)

Lieu de formation

Alençon, Caen, Saint-Lô, En entreprise, En distanciel

Format

Présentiel OU Distanciel
Demande d'information

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