36 propositions pour réussir la transformation numérique en entreprise.

13-10-2015

Numérique et entreprise

Formation au numérique, cadre juridique et fiscal, télétravail,… Le rapport sur la transformation numérique et la vie au travail remis par Bruno Mettling, DRH d’Orange à Mme El Khomri, Ministre du travail de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, liste 36 préconisations, réunis en 6 axes, pour réussir la transformation numérique en entreprise. Tour d’horizon !

Développer l’éducation numérique par la formation initiale et continue

  1. Mobiliser les moyens de la formation afin d’accompagner la transition numérique
  2. Lancer une consultation des branches pour mesurer leurs besoins en formation
  3. Intégrer le numérique parmi les savoirs fondamentaux dès l’école
  4. Confier une mission temporaire de mobilisation des acteurs du numérique à une structure existante

Placer la transformation numérique au cœur des dispositifs de professionnalisation et de passerelles entre les métiers

  1. S’appuyer sur la GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences) pour développer la requalification et la reconversion
  2. Développer les formations de reconversion
  3. Former les personnes destinées à mener la conversion vers une culture numérique.
  4. Privilégier le management de proximité au sein de l’effort d’éducation numérique
  5. Intégrer l’objectif de parité hommes/femmes dans la transformation numérique
  6. Systématiser et valoriser, dans l’enseignement supérieur, des formations à l’innovation ouverte et coopérative.

Offrir un cadre juridique et fiscal incitatif et protecteur

  1.  Adapter, pour les travailleurs du numérique concernés, le droit français pour sécuriser le forfait jours
  2. Créer des dispositifs fiscaux incitatifs pour promouvoir l’essaimage digital des salariés
  3. Développer l’investissement des entreprises dans l’accompagnement de start-ups.
  4. Supprimer la référence aux avantages en nature pour les outils numériques
  5. Réinscrire les nouvelles formes de travail dans notre système de protection sociale
  6.  Devoir d’information des plateformes de services pour l’établissement des droits et cotisations
  7. Clarifier les situations respectives de salarié et de travailleur indépendant
  8.  Créer une plate-forme publique permettant à chacun de consulter ses droits

Mettre la transformation numérique au service de la qualité de vie au travail

  1. Compléter le droit à la déconnexion par un devoir de déconnexion.
  2. Mettre en place au sein de l’entreprise une politique de régulation de l’usage des outils numériques
  3. Développer les politiques RH visant à renforcer le collectif au sein de l’entreprise
  4. Développer des espaces de travail propices à la culture digitale.
  5. Compléter la mesure du temps de travail par la mesure de la charge de travail pour les secteurs dans lesquels celle-ci est pertinente
  6. Intégrer le paramètre numérique dans la mesure et la prévention des risques professionnels
  7. Compléter la notion de performance individuelle par l’évaluation du collectif
  8. Diffuser les bonnes pratiques d’organisation du travail à distance.
  9. Développer, en lien avec les collectivités territoriales, des tiers lieux pour accueillir les nouvelles formes de travail
  10. Clarifier par accord d’entreprise la question de l’imputabilité en cas d’accident du travailleur à distance
  11. Inviter les entreprises à intégrer à leurs politiques de rémunération la notion de reconnaissance des efforts d’adaptation des compétences et des qualifications au numérique
  12. Encadrer strictement l’usage des données relatives aux salariés

Parvenir à une entreprise de la co-construction et de la co-innovation

  1. Intégrer les outils numériques dans le dialogue social
  2. Favoriser l’accès aux outils numériques des partenaires sociaux.
  3. Développer au sein de l’entreprise une logique de co-construction et de co-innovation

Comprendre et anticiper les enjeux de la transformation numérique

  1. Inscrire dans les priorités du prochain plan d’action de l’ANR des axes plus prospectifs, en lien avec la mutation du travail
  2. Financer la recherche en sciences humaines et sociales par les Investissements d’Avenir
  3. Mettre à l’agenda de la prochaine conférence sociale l’impact de la transformation numérique sur la vie au travail

Source :

Rapport Mettling – Site travail-emploi.gouv.fr